Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere, in conformità alla prassi nazionale UNI PdR 125:2022 permette di gestire e monitorare costantemente l’andamento delle politiche di genere adottate nelle organizzazioni, perseguendo il Goal 5 dell’Agenda 2030 “Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze”.

Il Sistema di Gestione, attraverso la costruzione di KPI qualitativi e quantitativi da verificare annualmente, valuta le performance aziendali in sei aree:

  1. Cultura e strategia
  2. Governance
  3. Processi HR
  4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
  5. Equità remunerativa per genere
  6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

L’implementazione e la certificazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la prassi nazionale UNI PdR 125:2022 consente di ottenere i seguenti vantaggi:

  • Sgravi contributivi fino a 50 mila euro all’anno
  • Punteggi premiali per aiuti di Stato o finanziamenti pubblici
  • Accedere alla Linea 5 dei finanziamenti del PNRR
  • Conformità normativa alla Legge n.162 del 5/11/21 che prevede l’obbligo di rendicontazione biennale della parità salariale per le aziende > 50 dipendenti
  • Dimostrare il proprio impegno verso gli obiettivi internazionali dell’Agenda 2030
  • Capacità di attrarre talenti e risorse qualificate
  • Fidelizzazione delle risorse interne, creazione di senso di appartenenza e motivazione

2A GROUP è in grado di offrire supporto nella gap analysis iniziale, nella progettazione del Sistema di Gestione della Parità di Genere e nella definizione dei KPI specifici, fino all’accompagnamento nell’iter di certificazione secondo i seguenti step:

  1. Pre-Assessment per verificare il raggiungimento dello score minimo per l'ottenimento della certificazione secondo le linee guida del sistema di gestione per la parità di genere PdR UNI 125:2022 e l'eventuale gap da colmare;
  2. Progettazione ed implementazione del sistema di gestione, definizione della Policy, del Piano Strategico e del sistema di monitoraggio dei risultati
  3. Formazione ai dipendenti sul tema della parità di genere
  4. Accompagnamento alla certificazione e alla definizione delle azioni di miglioramento

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